UC知道关于劳动合同与竞业禁止的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 02:27:45
合同上还说5月20日 即 第四个月起视情况而定才签定试用期合同,5月15号左右的时候,我签过一个转试用伸请书,但是6月末的时候公司又让我重新添写了一份转试用伸请书,7月1日转的试用
七月10几号的时候公司给我开了一份600元的工资,我问公资是什么公资时.公司说.这公资是我前些日子四个多月近五个月的实习工资.
我想知道.我现在所处的情况应该怎么样处理?
我想知道实习期,到底应该不应该有补助最底应该补多少?
还有,公司拖我一个多月近两个月才给我转试用.这种情况在法律上应该怎么处理?
如果我想要离开公司,公司应该给我什么样子的补尝?
还有竞业禁止协议是否生效?
小弟在此谢谢各位大侠!
我不是学校刚刚毕业的学生.
我现在的公司是一个软件公司.
刚去的时候就是要求你必须实习三个月
我实习合同签过了.上面写明的是~2月20到5月20日.那我到七月一号才转成试用.我不明白中间这段时间应该怎么算?算是实习?还是试用呢?
还有.保密协议是什么做用?如果我现在走保密协议还生效吗?
我想知道,如果我现在走.我是不是可以拿到所在这段时间内.三个月试用期工资+ 超过试用期的时间按正视工资算的工资?
谢谢各位大大.
5月20日就自动转试用了
你签劳动合同了么？？如果没签你最好，那你随时都可以走。
实习期没有最低补助的规定，看公司的情况，它可以给，也可以不给任何补助。
关于试用期，他如果和你签订1-3年的合同，试用期应不超过两个月，如果签订3个月-1年的合同，试用期不超过一个月，这要看你的劳动合同期限。超过就不合法了。
你现在离开，公司不需要给你任何补偿，因为是你要离开的。同样你也不需要给企业任何补偿。
你是否签订了竞业避止协议？如果你没签订劳动合同，这同样是无效的。如果你签订劳动合同了，他没有按规定每个月给你竞业避止补助，你依旧是可以不遵守的，因为他们先违约。
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啊，这个不懂
你可以随时离开公司的！
1. 试用期的期限：
《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。
2.试用期的工资：
《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期离职的补偿金：
《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”