UC知道请问单位不付补偿，自动终止竞业限制协议是否合法？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 14:09:01
我与单位签订了竞业限制协议，在辞职后，如果单位要付给我补偿，要求我遵守竞业限制协议。但是竞业限制协议有一条规定“如果甲方补偿费超过30个工作日不支付，本竞业限制协议自动失效。乙方不得依此协议对甲方主张任何权利”。也就是说我遵守了竞业限制协议后，单位看见我不是去竞争行业任职，可以故意在支付第一笔补偿后，不再支付余款。这样竞业限制协议自动终止。但我又不可能马上辞职再到同行业的单位任职。实际上就出现了这样的情况：我忠实的遵守了竞业限制协议，但是公司在看见我没有任职竞争威胁后，投机取巧，不足额履行补偿，让协议自动终止。这样是否合法？我是否可以要求原来的公司继续履行竞业补偿？
我有证据证明原单位在给我第一笔补偿后，看见我不是去竞争企业任职，后故意停止支付补偿金。
因为原单位要求我每月按时提供任职证明。
我有证据证明原单位在给我第一笔补偿后，看见我不是去竞争企业任职，后故意停止支付补偿金。
因为原单位要求我每月按时提供任职证明。
1、公司违反竞业限制条款后，员工应继续受约束并要求继续支付补偿，还是可以不受约束条款自动失效？目前的法律没有明确规定，在劳合法生效前，各地曾有不同规定，比如深圳规定继续履行，上海规定自动失效。
2、既然法律目前没有规定，就应以约定为准，你已经不受竞业限制的约束了。但是，关于你不得向企业要求权利的约定是无效的，法律依据是劳动合同法26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。你仍然有权利追究公司的违约责任，要求它付清全部补偿，或至少赔偿你现工作与原工作之间的工资差额损失。
根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
是合法的，不能要求继续履行赔偿了。
即便不是合法的，你也没有证据证明他是在你不去竞争行业任职之后，故意只支付第一笔补偿，就不再支付余款。
既然自动终止，你也不必继续履行了。
建议你还是忍忍吧