在合同期间单位提前一星期提出解除合同，该怎么办？

一一来解释你所问的问题:
1、合同未到期的解除，要有产生可以解除劳动关系的条件，这些条件直接参照《劳动合同法》和当地劳动法规，如果没有产生这些条件，单位单方提出的属于违法解除。如果这样的话，你同事可以要求单位继续履行合同至到期；如不可协商，可申请仲裁，从实际操作情况看，建议协商处理，根据在该单位的工作年限*上年度月平均工资、没有提前一个月通知产生的代通知金（1个月工资）。

2、合同到期未提前1个月通知不续签的，额外支付1个月工资的代通知金，其他的同上面所讲的按工作年限计算所得的经济补偿金。如未依法缴纳员工社保，可一并要求补缴或现金折算。

如果还有什么不明白的，可以详细说明个人和单位情况，再详细作答，希望对你产生帮助。

1、员工没有过错的情况下，单位是不能用通知方式解除合同的
2、合同到期不签不叫辞退，是正常终止，一般情况下单位无责任，只付经济补偿进

补充：补偿金按你在单位的工作年限补偿1年补1月工资

1:合同剩余5-6个月的法院就不支持了,他工作每满一年补偿一个月的工资,单位违约提前解除合同,补偿费加倍补偿,
2:超过一个月没有续约合同,应属自动签约合同,若与单位签定了两次以上有固定期限的合同,自动签约合同,应是自动签约无固定期限劳动合同

作为劳动者,若发现工作单位有违反劳动法的行为,比如劳动保险,医疗保险,失业保险住房公积金单位没有为职交纳,职工就可以通过劳动仲裁依据<<劳动合同法>>第十七条;《中华人民共和国劳动法》第一百条,违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第十七条,进行维权.

未提前30天通知劳动者离职的，要支付补偿金的双倍。
合同期满前30天，用人单位应当告知劳动者是否续约，如未通知，未续约，但是劳动关系继续的，超过30天视为无固定期限合同，辞退劳动者需要按照无规定期限合同补偿。
为劳动者办理社保是用人单位的义务，是必须执行的，经济补偿不包括这部分。
补偿是从08年1月计起，按照工作年限补偿也就是补偿一月薪金，但是企业未做到按照法定时间提前通知劳动者，所以共需要补偿两个月薪金。

辞退分为四种。