工作调动能不能算解除劳动合同？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 21:06:35
我们公司本部在上海，在嘉兴有个分公司。
嘉兴的应该是另外注册的一个分公司。
现在我们部门因为工作场地等原因吧，可能会把我调到上海工作，如果调到上海工作合同肯定是要重新签的。
如果我和公司关于待遇方面谈不好的话，我就不去上海了，我想让公司自己跟我解除合同。
因为我们部门已经搬到上海，我在嘉兴肯定是没什么用处的。
所以我想问下，这样是否是属于公司同我解除劳动合同？？
如果是，按劳动法，我至少能拿到几个月的工资及违约金？

另，我和嘉兴的公司签了3年的合同，6个月试用期已经过了，我工作了9个多月，月薪待遇大概3千左右
··还有，劳动合同上也写了有工作地点的，我主要是怕公司会故意叼难我，我如果不去上海，他就不跟我解除合同，让我整天在嘉兴上班，但是没事做，让你玩，让你受不了。
主要是这个部门没有我，可能比较困难做下去。。。

这在《劳动法》和新《劳动合同法》中都有规定的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果你的劳动合同中的工作地点中没有写明有上海，那么用人单位要调你到上海就得做劳动合同变更，要双方协商一致，如果协商不一致，你可以辞职，那就没有经济补偿金；那如果你不想辞职，那你可以一直待在嘉兴的分公司，他如果真的不用你，他会主动解除与你的劳动关系，这样他要给你经济补偿金，如果他注销分公司，算是公司法人资格丧失，这样他还是要解除与你的劳动关系，还是得给你经济补偿金。
反正，只要你不主动辞职，其他解除劳动关系都要给经济补偿金，除了你又过错被公司辞退。
但你还得考虑重新找工作的成本。如果你耗得起时间，你就耗，如果你耗不起，你就赶紧的找个别的地方工作，一个月的经济补偿金，你看值不值得你耗，综合考量吧！
祝你好运！

根据新劳动法规定，工作地点调动的应对劳动合同进行变更，劳动合同变更应经过单位和劳动者协商一致，你如果不同意，那么属于你与公司协商终止合同，那么公司需要支付你经济补偿金，你工作9个月按1年计算，公司应支付你1个月的工资作为补偿金，。

改变工作地点 改变公司名称 其实质是解除劳动合同

不属于解除劳动合同，属于公司内部正常调动

有达人在，想说点什么都难

调到分公司属正常调动工作，不属于解除劳动合同