压力与工作绩效的关系

工作压力与工作绩效的关系

•工作积极性的来源--工作满意度
•影响工作满意度的各种因素
•压力与绩效的关系
2对压力管理的正确认识
•管理者角度的压力管理
怎样化解员工“比”出来的压力--分配减压
怎样化解员工“憋”出来的压力—文化减压
怎样化解员工“盼”出来的压力—期望减压
怎样化解员工“管”出来的压力—变革减压
•员工角度的自我压力管理
员工自我压力管理的核心——心理素质的全面提升

压力与工作绩效成一个 倒U型的关系
压力太小不利于激发员工的动力，
压力过大又使员工被压抑，导致不能得到高的绩效
所以要有适当的压力才能有一个好的工作绩效