新劳动法 应届生 保险方面的问题，帮帮我们！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 03:36:06
08届应届生，已经在一个公司实习了2个多月，本来说我们拿到毕业证就可以签，但是公司就一只拖着~
也就是我们拿到毕业证之后他们还以实习生的身份和薪水用了我们一个月。
这个月底，才通知我们办入职，但是只签到今年12月，说因为是应届生，这是其一。之后告诉我们档案办个借用就行了，然后不给我们上任何保险。我就想知道这样做是不是合法，新劳动法有没有这方面的规定，这是不是太欺负人了。
公司很大，名声在外的。
还有，他让我们自己去找单位开个借用证明，就是档案的借用，这样他们就可以正当的不给我们上保险了，如果那个不开也不可以签，理由也是我们是应届生，这样合理么，如果这样可以我们岂不是没处说理去了~= =。。

之前你一直没拿毕业证，实习了2个月。我觉得这也没什么问题。
但是你有了毕业证之后，那就应当以正式员工的身份签订合同和获取报酬，显然毕业后的第一个月，给你实习工资是不合理的。没有合同的话，你至少应该得到同岗位的相应工资。（同工同酬原则）。
签合同，签到什么时候，都是双方的自由，这点你也无能为力。
不过，不给你们上社保那就违反了劳动法的规定。你可以向公司的工会反应，或者干脆找当地劳动仲裁部门投诉。

可以找当地有关部门投诉~