劳动法有规定说合同到期，不续签，也要提前30天打书面报告吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 12:24:42
我的合同签的一年，到这月31日就到期了，我在今天25日已经给经理说，我合同到期不打算在签，可是公司跟我说要提前一个月打书面申请，要不就要扣掉这一个月的工资，才可以走，这样是不是合理的，有什么解决办法？
我的合同到期，应该是自动解约吧？必须提前一个月吗？那公司有权利扣掉我这一个月的工资，来当违约金吗？我可以提前一个月申请，一个月后回来办手续，这种可以吗？

我在前两个星期确实得到通知，给了我一份一年工作总结的东西，让我填，上面并没有提起愿意申请第二年合同的内容，都是一些自我评价的东西，但是那个单子的题目倒是写的合同续签表，我当时也没怎么注意，就填了，现在公司就是拿这个来扣我工资，有这样的吗？

每个公司都会制定自己的规章制度如《员工手册》等。一般来说是要提早写申请（规章制度内会说到），但如果是到期合同是没有必要的啦！《合同法》里有歧义，哈哈（本人认为而以）。如果是继续在公司做反而手续要多一些，如写续约申请啦等等。你们公司人事部做什么去啦！合同到期前会提前2个星期告诉你的啊！
我帮你查了一下。《合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”但第四十四条第一项“劳动合同期满的”劳动合同终止。
工资是当然不可以扣的。这个都有法律依据。如果来硬的可以告。不过一般来说都是协商解决的。

现在的《劳动法》就规定，要离职、辞职必须一个月前向用人单位提出书面申请，但像你这样的情况他也没有理由扣你的工资！关键还是看 你原来的合同怎么签的

劳动法是有规定说合同到期，不续签，也要提前30天打书面报告.