是否违反了劳动法

合法的，因为劳动法第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你公司属于第二种情形，已经安排了倒休（即周一至周五休息），可以不另支付报酬。

我们公司也是这样的 只要补班的时间和放假的时间一样就没事吧~~~