公司以本月亏损为由缩减员工工资20%合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 22:25:54
我所在的公司，今年6，7月份以企业亏损为由，擅自扣除员工工资（包括基本工资和所有补贴）20%。
我对此表达严重不满，公司老总于6月将我从该公司调到另外一个公司（股份企业，老总是董事长），之前没有任何协商和岗位调令，我和该股份公司没有合同关系。
数日前，原公司以我岗位调动为由，扣除我原本享有的经理岗位补贴，然后宣布我不能胜任工作，经调整岗位后仍不能胜任，故解除我的合同关系，不作任何赔偿，一月后离职。
请问各位熟悉新劳动法的大大们：
一，公司以亏损为由扣减员工工资合理吗？
二，根据新劳动法第四十条，公司是否可以以这样的理由解雇我，而不作赔偿？
三，老总擅自将基本工资从850元/月下调到650元/月，是否合理？

谢谢。

肯定不合理：
1 上自调低工资如却是公司亏损要经劳动局认定，不是他说了算的；
2 将你钓到另一个法人实体是擅自解除了原合同，你可就此告他要求补偿。（看一下劳动合同法相关条款）。
3 650元是否低于当地最低工资标准？低了可要求不足。
4 不能胜任岗位须有明确原由和条款，数据说话，不是他人为怎样就是怎样。 劳动合同法理讲的清除，学一学把。

工资才650.。。吃饭怎么够？？

谁知道他到底有没有亏损。。

给你们看帐啦？

草。。现在老板没几个是人。

不合理，随意降工资，属于克扣工资！你可以主张公司支付，并且赔偿违约金，总拖欠金额的50--100%。
不能胜任岗位工作，是要公司举证的，不是你口头说说就可以了。如果公司不能证明的话属于无故中止劳动关系，经济补偿是每年两个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。
可以先去找公司去说，如果实在不行的话就去劳动仲裁吧。注意保留证据。