试用期内被辞退，有工资吗？

不合理。当初你入职时，经理所描述的考核期为7天，如今你被辞退，应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天，也应该即日执行，从现在开始新进来的员工按20天进行考核，不应在这之前的新员工也算进去。

如果你要和他们对峙的话，可以用以下话术——

你对经理说：“经理，假如我今天买了你一个东西，值1000块钱，我先用着，一年之后再给你钱，一年后这东西只值500块了，那你说我是给你1000还是给你500？”

经理有可能有三种回答：
1、给1000。你答：“好，既然你明白这个道理，那我的工资，你认为应该怎么执行？”

2、给500。你答：“好，那麻烦经理您现在给我提供一件咱公司生产的产品，我先用着，以后再给你钱。人有试用期，产品应该也可以有试用期。到时候产品降价以后，我根据自己合不合适再决定怎么给钱。你觉着这样可以吗？”

3、这种回答最有可能，他听出了你的意思，所以说：“这是两码事。”你就要以专业的角度以及心理学的角度回答他，这段回答非常重要——

你说：“好。那我说一个一码事的。11天的工资对我来说不是什么大事情，拿不到也无所谓。我非常想知道的是，如果以后有一个新员工干了21天，公司不想给他工资，是不是会把考核期再延长到25天？公司怎么合适就怎么改，确实是个很好的策略，但似乎并没有严格执行财务制度以及人事考核制度，以及与咱公司的规模以及形象不辅。

经理，我知道，你并不是公司的董事长，所以说白了你也是给别人打工。今天老总能想出这样的方式让你对付我，明天老总就有可能用其它的方式对付你。因为公司是用私心管理的，而不是用制度和信誉管理的。所以我希望你自己也考虑一下自己的未来。如果公司想通过这11天的工资炒作一把的话，我很乐意配合，明天我就会联系劳动局的人来咱公司审查……”

这段话，你能够让经理感受到你是个很懂企业管理制度、法律以及是个很专业、认真的人。你千万不要考虑对方的情面，而把自己的身价降低了，因为商业合作就是这样。

这段话说出来，运气好的话或许会直接把工资要回来。如果要不回来的话也就算了，因为一开始你并没有和对方签订任何合同，没有依据是很难追回的。如果你一定要拿回来的话，你可