急!!!!合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 03:03:15
第一:我是4月20号去的一家公司,先是在一个部门上班..结果第二个月部门经理辞职了,我去了另外的部门上班..
第二:我工作到今天都没有跟我签合同,只是在4月底的时候先前一个部门的经理叫我签的一个勤工助学的合同(我07年毕业的)
第三:昨天我跟现在部门的经理谈,他说我在现在的部门没有做够时间,反正以总总理由推脱不跟我签合同.

问题是:⒈我有没有要求2倍工资的权利?
⒉他这样做是不是违法的?
⒊我能怎么做?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就可以请求支付双倍工资，用人单位的做法是违法的，如果你还想在单位工作，最好与单位协商，或者向劳动监察大队投诉，如果不想在这单位工作，还可以申请劳动仲裁

首先，
你从开始到那儿工作到现在有足一年么？
如果满了整一年的话
你和这个公司就自动转成了无固定期限合同
如果没满一年，就可以像你提出的问题一中
要求赔偿2倍的工资，注意要减去第一个月的工资
其次，
他这样做现在是不违法的
但如果你要他赔钱他不赔的话
就违法了
到时候就去告他
再者
转为了无固定期限合同后对你是有利的
因为那样后，公司就不能无故辞退你