有一个劳动方面的问题!能解决吗?

这恐怕不好办，因她在合同上已签字，就表明她同意，合同已生效，具有法律效力。她若不干，就是违约，得承担由此造成的后果，并还得交违约金。除非实习单位和她解除劳动合同，那样的话，她只能经常旷工、迟到、早走等，也就是说故意犯错误，让实习单位开除她，不过这可能给她造成一定的影响，如把这个情况记入档案的话，就成了污点了。还有一个办法，就是得了传染病。