UC知道06年签订的合同，辞职是否需要交纳违约金？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 11:50:40
合同是5年期的，现在工作满两年，想辞职，当时劳动合同里写违约金按照本企业规定交纳，没有明确写入合同书里，企业当时就口头说违约金按照前一个月工资乘以没有服务满的月数，觉得那样太多了。
我违约的部分就是没有满服务期。
公司违约的情况有，合同中写每月15日前付工资，但是每月都拖到22-25日才发。因为是银行存折发放工资，工资到帐的时间可以作为法律依据吗？申请劳动仲裁的话，能作为公司违章用人的依据吗？
而且公司领导有时会口头要求加班，但是加班费只有平时一天工资的50%，还没有倒休。法定节假日也只有平时一天工资的200%。但是这都是领导这样要求，没有办法留下证据。
如果我现在辞职，是不是工作满一个月，就不属于违约，可以不用支付违约金了呢？
过去的前辈都是攒钱交违约金走人的，不知道新劳动法出台后，是否可以改变现状？我去新企业不要档案，我档案准备以后挂人才市场。
我违约的部分就是没有满服务期。
公司违约的情况有，合同中写每月15日前付工资，但是每月都拖到22-25日才发。因为是银行存折发放工资，工资到帐的时间可以作为法律依据吗？申请劳动仲裁的话，能作为公司违章用人的依据吗？
而且公司领导有时会口头要求加班，但是加班费只有平时一天工资的50%，还没有倒休。法定节假日也只有平时一天工资的200%。但是这都是领导这样要求，没有办法留下证据。
如果我现在辞职，是不是工作满一个月，就不属于违约，可以不用支付违约金了呢？
过去的前辈都是攒钱交违约金走人的，不知道新劳动法出台后，是否可以改变现状？我去新企业不要档案，我档案准备以后挂人才市场。
按照新劳动合同法，只有两种情况是劳动者要付违约金。
1、公司提供专项培训，和劳动者约定服务期。如果未履行完服务期，劳动者需要支付未履行完的费用；
2、公司和劳动者签定竞业限制协议或者保密协议，劳动者未遵守的。
按楼主说法，贵公司06年的合同中的违约金部分已属无效条款。离职只需要按照提前一个月申请的原则就可以了！
其他的公司违约部分，如果你需要仲裁的话，会要求你提供证据，如果你提供不出，企业还是需要提供证据证明自己没有此类违约行为！
如果你需要仲裁的话，那你就得想办法找出证据。有了有力的证据政府部门是不会不管的。
作为08年前的合同,如果期限未到的按照原合同继续履行,但是违约赔偿条款是否合法,需与劳动合同法进行对比.劳动合法法仅对专项培训及保密进行了规定,双方可以就此二条约定违约,其他的约定自新法实施后就失效了.因此,你只要提前一个月提出辞职,干满一个月后直接走人,无需承担违约责任.