雇用期间，公司没有签合同的问题

你好：

根据你描述的事实，尝试根据 劳动合同法 之规定，提出以下个人意见，供参考：

第一： 公司没有签订合同，应当依法在2008年2月1日之后的工作时间存续期内，每月支付双倍工资。

法律依据： 劳动合同法：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二： 单位没有为员工办理社保等保险，应当依法补缴。

可以向劳动监察部门投诉，要求解决：
他们有法定职权：
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

第三： 具体操作。

首先： 收集证据。

比如，工资到帐凭证。 胸卡，打卡记录，工装等，证明劳动关系，证明劳动关系存续时间。

其次： 建议向劳动监察部门反映或者投诉，要求解决。

再次： 如果上述途径无法解决，建议，提起劳动仲裁。

现在仲裁是不收费用的。

对于仲裁不服的，还可以直接起诉到法院。。

希望对你有所帮助。

河南郑州 曹静杰律师

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

以前不行
现在可以了
先调节,不行就仲裁,最后就起诉
按照你那种情况 你朋友绝对可以赢

因为本身那家公司已经违反了国家政策

照这种情况，公司必须赔偿

要提供和单位有正式劳务关系的相关证明,比如:工资条等.