能起诉这个员工么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 23:46:47
详细点说
本公司职员 一个月前提出辞职 今天正好到期 结果他没办理交接就走了
我公司发现 这个职员临走前工作没完全做完
其中有10万左右的运输发票没送到财务报销
票子他留在公司了 但是可是我们谁 都不会做报销手续啊
而且其中有6万的发票过期了 给他配的交接的内勤什么都没学会
现在人走了 发票过期 从新开要3600元钱
现在我们可以起诉他么？
不知道 别人的公司会是怎么做的
因为 我公司虽然和该员工签定合同了 但是他也提前说过离职了
还有我公司从来不存任何人的档案还有劳动证书
而且合同上没有关于违约金的说明
但是 很郁闷啊 协商也要人家肯跟我们协商才行啊
人都跑了````

应该是不可以的，你应该和他协商解决，

起诉公司老板,为什么给这么低的工资作这么多的事情, 不走才怪呢, 叫个傻蛋去交接, 交接好才怪呢. 要是这么样能起诉, 公司就天天起诉员工就可以有很多钱了, 生意都不用做了.

起诉员工有个鸟用，谁让老板留不住人啊？再说了，人家是依法离职并获得公司批准的，你凭什么告人家？
你问别人公司怎么做的干嘛？那你怎么不去问别的公司的工资和福利待遇是怎么样的呢？
合同上没有约定服务期或者说什么保密协议之类的那你还告什么告嘛？再说了，就算是告赢了，一个劳动者能拿的出多少赔偿金呢？
还是早点把该处理的事情抓紧处理吧，该处理的处理，该培训的培训，该招聘的马上招聘！否则真的什么都晚了！