试用期解除劳动合同，参加过公司的一些培训，但是并没有签订培训服务协议，是否赔偿？

1.劳动合同法规定的培训费必须是专项培训费，且必须订立协议，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而不是指一般的公司的岗前培训,你没有签订培训服务协议，所以不需要赔偿；
2.户口迁移证给了原公司，可以协议退回，公司不退的可以去劳动监察部门投诉；
3.报到证是开给原公司的，但和原单位解除劳动合同后，可以向学校申请重开。档案你是拿不到的，重开报到证给新公司后，接收地会根据你的要求发函过来调档，一般是默认报到证上的用人单位，你可以找学校的管理员申请。

1、窃以为你的行为是借公司过桥，办了户口就走人，这种行为是很不诚实信用的。但你应该等到户口办下来才解除合同啊，为什么这么着急？你公司完全可以说劳动合同解除了，没理由再给你办户口，让后你户口就哪来哪去，被退回学校了。
2、员工的无因解除权只能保证合同解除，不保证员工可以避免违约责任。你因私人原因炒了企业，企业因此受的损失应由你赔偿，比如招聘费用、培训费用都是损失。
3、劳动合同法明确规定企业有义务在合同解除或终止后十五日内办理你的档案转移，通常是移交你的新工作单位，如没有下家，就移交当地人才中心保管。假如你不去催它，它也有可能给退回学校去。

1.公司内部的一个培训是不能作为专项培训的，所以不需要赔偿的。
2.公司解决户口有没有和你签定过什么协议。那么如果有的话就从协议。没有就不要理会。户口如果已经签过来了那就在这边了。如果还没办那我想公司也不会给你继续办,.就还在原来地方.
3.报到证交给公司的话,档案应该没这么快到公司。档案7迁移应该是要你签字迁移。
回到学校的，不可能直接回你原籍。这个是要你自己去办的，像我们毕业后都是要自己去吧户口从学校迁回原籍，一般学校会为你保存档案2年，2年后会直接寄回原籍，当然你也可以再交管理费放再学校