帮帮我，关于违约金以及工作年限的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 17:06:43
我是今年的护理系本科毕业生，在5月8号的时候与本市的市中心医院签了就业协议，备注里什么都没写，当时我们问违约金和工作待遇问题时，人事科科长没有给出明确的答复，只是说是国家待遇。后来来医院报到的时候，又让我们签了一份医院管理协议，不是合同，上面规定我们在5年内不能考研，不能辞职，否则就交1万元的违约金，当时也没有跟我们商量就让我们签了，过了几天以后，科长说是院长决定将违约金提高到2万元，还是没有给我们考虑的时间。来医院工作以后，我们培训了两个星期，只是各个科室的主任，院长给我们讲课，完了给了我们500元的培训费。下周开始正式工作，见习期一年，基本工资685元。
我在网上查了一下，说是违约金不能超过培训费用，再说了，医院也没有给我们专业的培训，而且劳动合同法不是规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？就算是要承担，也不应该高于500啊。医院怎么能以高额的违约金来限制我们呢？
我就是想问一下，我们要是不干了，是不是还得交违约金？

很明显，你进的单位不规范，违约金不合规定，培训也是不符合规定的，并且有一点，医院不能阻止你考研

我也是今年的本科毕业生
我学的机械专业，签的5年，违约金的4千

关于违约金国家新的劳动法有明确的规定，也给出了明确的算法，与签的年限和你的工资都有关系的， 一般来说，违约金在2千--4千，我那么多同学，没见过再高的，有关这方面你可以查查新的劳动法

再者 就你说的培训及其费用，很明显也是不符合规定的。

你签了合同，很明显你不干了是要交违约金的，要不企业会扣你东西，但是你要提出企业违反了劳动法，提出自己的正当权益，那就另当别论

具体你还是质询下在线律师吧

祝你好运