劳动争议咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/12 17:12:12
一年前，因为我的领导从中使坏的原因，（原领导有搞钱行为，他觉得我是他的绊脚石）公司给我不但降级还更换了岗位，（随便找了一个借口，说我工作能力有问题）当时很不满意，但因为是弱势群体，只能忍气吞声，如今硬是干了一年，时间越长越是感觉不爽，我就干脆一周没有再去单位上班。我也确实不想在那种恶劣的环境中浪费时间了，请问有法律相关知识的热心人士能否帮我解决，我到底应该怎么去办辞职手续，能不能得到劳动法所涉及到的补偿金，我该怎样维护自己的权益？
请问第一个回答问题的朋友：1、但是一年前在调动岗位是并没有和我签订变更劳动合同，只是公司开了一个内部员工调令罢了，这能不能说明本身程序就不合法？
2、你所讲的怎么留取证据才能说明我是被迫辞职，请具体说明我该怎么做？
3、特快专递往哪里寄呀，能讲清楚点吗？

1、很遗憾，你原本可以坚持不调动岗位的，因为法律明确规定了变更劳动合同要双方协商一致，你不同意就不能调动你。可是你已经服从调动了，而且服从一年了......这调动的事已经没办法提了
2、员工主动辞职分两种情况，一是因私人原因辞职，例如回家结婚、另谋高就、看老板不顺眼之类，私人原因离职的，企业有权不给任何补偿，而且可以追究违约责任，要赔偿因离职给企业造成的损失。
3、第二种是劳合法38条规定的因企业严重过错被迫辞职，详细情况看法条即可，目前最热门的理由是拖欠加班费和不依法办社保。此时企业应支付从头到尾的经济补偿。
4、注意被迫辞职要留证据，用特快专递即可。如无证据，企业可以说你不打招呼就不见了按长期旷工处理。也许你企业正在做文件准备按旷工来辞退你呢，你要抢在被辞退前先用38条被迫辞职。