中营民营企业人资管理薪酬考核的意义与必要性

绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。
意义:提高员工队伍素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力.

解决了公司战略的方向性之后，还要靠企业文化解决个人的愿力，是不是愿意为公司做事情，然后是执行力。
执行力啊，执行力，这是确保个人执行力与公司战略保持一致。