我在公司工作了2年，一直也没有签合同。工作时间超负荷，也没有加班费。我怎样做才能挽回自己应有的权益。

呵呵，楼主，碰上我你的问题马上能解决啦：
　　从你所讲的情况来看，你所在的公司最起码已经有3个方面属于严重违法用工行为，是要承担相关法律责任的：
　　第一方面，用工2年至今未与劳动者（楼主你）签订劳动用工合同，着严重违法了我国现行劳动法的第二章 劳动合同的订立，
　　第二方面,该公司严重违背了劳动法的关于工作时间制度的相关规定，或者说超负荷的要求员工工作，我国劳工法明确规定：所有企事业单位实行每周5天工作制，每天工作8小时，超出8小时的工作按相关法律规定来付给劳动者相应的薪金报酬，正常工作日加班小时按每小时基本工资的1.5倍计算报酬，洲周六周日按平时的2倍计算，法定假日按3倍计算，而且法律还严格规定任何企业不得违法强迫劳动者加班，确有必要加班的或劳动者自愿加班的每月加班小时都不得超出32小时。
　　第三方面，该公司严重违法了合同法的第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　根据以上三方面的分析，建议楼主可在收集足够的证据（包括劳务事实证据即厂证，出勤记录，加班小时记录，工资条，银行收支凭证等）后及时提出辞职并依法向所在地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉以及时追会应该得到的工资报酬和相关赔偿，反正只要你愿辞职并上诉的话，是有的赚啦，至少2倍最多可获3~5倍于你应得工资部分的经济赔偿！
　　具体请看：
　　第二章第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同