有关劳动合同法

劳动合同法36、37、38条规定了一些劳动者可以解除劳动合同的法定条件，你依法行使解除权，就不用承担责任。

如果找不到法定理由，那你离开的话，有可能要赔偿给公司造成的损失。比如：公司为你支付的培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

补充答案：
如果公司提供的扩展训练需要公司支付相应的费用，且公司能证明的话，你可能要承担责任。不过如果约定你要工作三年，你已经工作两年，那你只要对未服务的一年承担责任，也就是承担三分之一的培训旨。

公司提供培训的，劳动者服务期限未满离职的，需要赔偿公司为其支付的培训费用。
正常解除劳动合同的程序就是提前30天书面通知用人单位。
你的情况三年服务期限未到，提前解除劳动合同应该给予用人单位培训费的赔偿

无需支付违约金，只需要提前30天