关于培训合同的问题 咨询高手解答

这你可以去告他

你好！根据《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果你现在提出辞职的话，你必须根据之前签订的合同赔偿培训费用，这笔费用是根据实际计算的，包括培训费用和食宿，并不是合同上约定多少就多少。而且，这笔费用必须减去你为公司服务的时间。另外，现在已经过了试用期，如果辞职的话，必须提前一个月书面申请才行。

另一方面，如果公司为按合同给你转正的话，那么也属于违约。建议你多收集公司相关违约的证据，例如有没有帮你们买社保、医保，工资有没有按合同执行等等，建议保留相关工资的证据，如工资条、发工资的银行存折等。如果和公司不能很好的解决，可通过当地劳动部门解决。祝好运！

不用害怕，你单位程序不合法，正常离职吧

如果是试用期内,用人单位实施的入职前培训,劳动者要辞职的,试用期内的培训是无需支付赔偿的,即使签订了培训合同也是无效的.因为入职前培训是用人单位对新人培训的义务.
如果单位硬要收取培训违约金的话,直接去所在地的劳动监察部门投诉,请带上你与单位签订的合同.

告他，肯定告他，辞职也算是在试用期内，因为没有签转正合同，