劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题

根据新的劳动合同法，公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险，但那一金不是强制性规定必须购买，所以依据合同了，一般合同是要说明试用期限，但不会说要说明实习期限，但是试用期开始就应该为您购买，所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为，一旦签订合同这种法律关系就存在，应该为你购买，再说一般实习期很少有单位签订正式合同。

不知道你到底想让回答什么问题，不过看你说的，你已经属于正式员工了，签劳动合同就应该给予交纳相关保险了，这是应该的..

从签定合同开始那天交起，我老公辞职了，公司寄回了保险转移单，上面写着的起交日就是签合同的时候。但你是外派船员，估计中介公司只有养老和医疗保险，并没有所谓的五险一金，你的工伤保险由船东支付

船员属于不定时工作制,加之职业特殊性,其在船在工伤理赔及人身保险是由所在船船东负担,陆地方面只是协助性工作,完成合同下船,则按陆地合同规定投养老等保险,实际上你的合同不止与中介公司一份,而是两份,在船是与船东合同,在陆地是与派遣公司派遣合作合同.