UC知道在合同期内,因员工违反合同规定,公司对该员工进行解雇,请问还要赔偿吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 03:47:57
在合同期内,因员工违反合同规定,公司对该员工进行解雇,请问还要赔偿吗？
我的意思是....公司解雇了这位员工.要不要赔偿....
第一次违返我们出了书面警告,但该位员工说,他不服从
再到第二次违反,我们又再次出了书面警告,他依然说不服从.
然后我们再开会讨论.结合实际情况,各部门的领导均觉得公司的决定十分合理,所以再次通知员工,公司还是这个决定.
并告知在一定期限内要签名回复.
到第三次,由於出现严重过错.公司决定解雇该位员工
我的意思是....公司解雇了这位员工.要不要赔偿....
第一次违返我们出了书面警告,但该位员工说,他不服从
再到第二次违反,我们又再次出了书面警告,他依然说不服从.
然后我们再开会讨论.结合实际情况,各部门的领导均觉得公司的决定十分合理,所以再次通知员工,公司还是这个决定.
并告知在一定期限内要签名回复.
到第三次,由於出现严重过错.公司决定解雇该位员工
依照劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，你指的员工属于此两款规定的情况，所以只要贵公司的决定内容及程序合法，可不予以赔偿。
员工违反合同是员工的过错，如果达到严重程度，公司可以解雇他并且无需赔偿。如果由于他的违约造成了公司的损失，公司还可以要求他给公司赔偿。
如果公司执意要求赔偿的话,按法律,违反合同方将按合同约定进行赔偿!