有这样的说法请假一天扣发三天工资的吗？这样是否合理，是否可以请求法律帮助

1、用人单位不得无故克扣员工工资。

　　2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
　　3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
　　4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

不合理。违法！

工伤病假不能扣工资。
非工伤病假应该支付基本工资（大部分的企业做不到）
事假当日没工资，计件工资没产量，所以不存在扣工资。
待发工资后，看企业怎么扣你的款，如果请假一天，扣你三天，你就告诉他不合法，让他补发给你，不然你就凭工资条和工卡去劳动局投诉。

1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。

2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。

3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资，工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80％。在医疗期内员工合同到期，合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工，然后不续签劳动合同。

不合理 去劳动仲裁委员会告他

不合理 要么上级就不同意请假要求 一旦上级同意就等于放假 想想看 放假会扣工资吗？

劳动者的工资不能因为请假缺勤而克扣。