这样有违反劳动法吗？

有违法的，
不过A公司只能以此和你终止劳动关系，不用给你补偿。还有就是如果A公司能够证明你的这一行为给公司造成的损失，你是要赔偿的！
详见劳动合同法第三十九条第四款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

有

其实也不能称之为违法的，只能说是有违道德的行为。

要看看你和A公司签订的具体是什么样的劳动合同。
如果双方没有冲突，合同上也没有特别的注释，就应该没有什么问题，因为劳动法也没有规定不能同时有两份工作。

如果严格追究起来，是违反劳动法的。
详见劳动合同法第三十九条第四款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以说，如果A公司不同意解除聘用协议，你也就无权在B公司任职。