有一个关于劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 07:58:54
我母亲是一个医生，今年一月份退休，退休之前，医院领导和我母亲谈了一下，要反聘我母亲在原岗位继续工作三年，签了一纸返聘协议，协议里面规定了月工资（除去退休工资外另计），并明确说明了在原岗位继续工作三年。后来我母亲办了退休手续，领导突然变卦，说不能在原来岗位任职，将我母亲安排到社区门诊，也就是单方面调整我母亲的工作岗位。
五月份的时候我母亲上班途中，意外骨折了（没有认定为工伤）。在家里休养了三个月，休养期也没有拿到返聘月工资。现在我母亲向单位提出回去继续工作。单位领导以已经安排别人代替为由，拒绝我母亲的上班要求。
请问我母亲该怎么办，怎么用法律工具保护自己?
另外在返聘协议里，并没有说明违约责任。定得不太规范，我母亲也可以向医院提出赔偿要求吗？如果可以，什么样的赔偿才比较合理呢

合同中双方协商一致的合意的产物，是双方真实意思的表示。
双方都应该遵守。医院和你母亲签订的返聘合同中均是双方真实意思的表示，所以合同是依法有效的，双方均应遵守，一方提出变更合同内容的，必须经过对方的同意，双方协商一致后变更合同条款，例如你母亲的工作岗位等情况。
返聘合同应参照劳动合同法的规定执行，你母亲在上班途中意外骨折的，应提出请求，认定为工伤，单位应给予适当的照顾并按照工伤处理。单位安排别人替代你母亲的工作也是单方面变更合同条款的行为，是严重的违约行为。
你可以通过下属途径进行申诉：
1、和用人单位进行协商。或向调解委员会申请调解。
2、劳动主管部门申诉。
3、劳动仲裁部门申请仲裁。
4、法院提请劳动争议诉讼。

返聘协议现在你母亲手上是否有一份留底？
如果是这样，你母亲可以先到当地劳动监察大队反映情况，看他们是怎么一个处理意见，如果劳动监察大队行政不作为，可再向当地仲裁机构申请劳动仲裁．
劳动仲裁费用很低，照你的说法，你母亲的胜算是非常大的．

反聘合同不是普通的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。按照你母亲的反聘合同，可以要求对方承担违约责任。

1、因为你母亲是退休后返聘，你母亲与单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。
双方之间的合同应当认定为劳务合同。

2、关于变更岗位、拒绝你母亲上班，是医院违约，医院要按照合同的约定承担违约责任。

3、纠纷发生后，你母亲可以向人民法院起诉以保护自己的权利。