劳动合同,如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　但是以下情况单位解除劳动关系是没有补偿的：
　　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违反用人单位的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

即使没有在工商部门注册,也同样受劳动合同法保护.你为其工作的老板存在多项违法行为：1）没有签定劳动合同，则你可以从今年2月开始获得双倍工资的补偿；2）你的合同应该是属于法定的终止情形，可以获得6个月的经济补偿；3）你可以申请劳动仲裁；4）该公司没有注册就不是公司，其老板应以其个人资产为该“公司”的债务承担责任。

可以按劳动法律规定赔偿，满一年赔一个月工资。

属于事实劳动关系，仍旧受法律保护。

你可以得到的赔偿有：终止劳动关系的经济补偿每年一个月工资，共六个月工资。还有就是从今年二月一日起每个月的双倍工资。

去找劳动仲裁吧，你应该收集好证据。

首先问句什么时候发生的事啊，而且你你说的公司现在是欠你多少月的钱还是怎么样。你去索赔，索赔什么内容呢