怎么有的公司要出高指标来卡人了呢?

一般来说,职位要求或是说明只是招聘岗位的基本条件和要求,符合要求的应征者的多与少与企业的行业地位、薪资福利、发展空间都有很大关系。符合招聘的硬件要求也未必就是企业要找的人，还要看个人的价值观和企业的文化是否和谐，个人的性格是否适应团队的需要等等多个环节，所以一般大公司都要安排应聘者做些情景类的测试，以进行更有效的甄选。

各个公司都会根据自己的发展来调整人才的流动，出现的高指标也是出于这个考虑。现在各个公司所招聘时看重的首先还是硬性指标，这也是各个公司对人才发掘的一个误区。如果您所应聘的公司或单位出现高于您的指标 您可以自我推销一下 列举您的优秀之处 和 能为公司带来的效益，例如 相关业务所需要的人际关系 对业务工作的经验和熟练度等 如果不成 那请您在另寻与您专业相关的公司或单位。