请问劳动者与用工单位问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/08 15:56:17

新公司(2007/11/1开始筹建,现已开始量产):目前新进员工试用期均为三个月,且试用期内未签订统一合同(在纸上写一下)不交保险,有的员工试用期三个月过后,用人单位还是迟迟未与其签订劳动合同(试用期合格,也谈过试用期后的报酬,无加班费),不交保险,请问这此是否违反了劳动合同法?为了维护劳动者的权益该如何处理比较好呢?谢谢!

过了试用期用人单位必须与员工签定劳动合同，你可以去看一下08年新出的《中华人民共和国劳动合同法》里面有明确的规定。关于解决办法，你可以通过劳动仲裁委员会仲裁。当然双方协商是最好的。
还有试用期未必是三个月，这得看和用人单位签定的劳动合同期限来执行的，劳动合同法上也有规定，建议你去看看。

用工单位直接与劳动者、中介公司与劳动者两类劳动合同有什么不同？用工单位不与劳动者签合同,劳工者也不存在工作失职,用工单位私自解除用工关系,该怎么办? 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责因派遣劳动者的个人原因造成用工单位损失，劳务派遣单位是否承担连带责任？单位如何与劳动者解除劳动合同如果用工单位属于非法企业，劳动者的权益是否能够得到保障？怎样看待用人单位与劳动者签订劳动合同法律有没有明文规定劳动者与单位必须签合同？请问成考与自考有什么不一样？毕业证书哪个适用范围更广更为用工单位承认？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同