公司如此更换工作岗位是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 17:48:10
我应聘的这家公司时，当时说好是从事客服工作，合同上签的是产品设计岗位，约定工资2500元 。合同完全是按照劳动法签的，但是我每天的实际工作时间超过 8小时，并且单休，有的时候甚至要工作到深夜，没有加班费，并且在最初的半年内公司并没有为我办理社会保险。现在我与老板有私人恩怨，老板想逼我辞职，我没有同意，然后就单方面利用我工作失误为理由，把我调到生产车间当切割工，并且工资降为1000元，这样做法是否合理

不合法
如果你不能胜任原岗位工作，则单位可以调岗，但未经你同意的话，不能降低工资。
另外，鉴于你单位存在诸多违法情形，你可以直接解除劳动合同并要求经济补偿及其他赔偿。
用人单位不同意支付上述费用的，你可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是免费的，你可以尽可能多的提出要求。

完全不合法，你可以不同意调动工作。

事实不合法的地方有：
1. 加班工资
2. 工作岗位的争议

不合法，应当按照合同约定的岗位安排工作，否则你可以拒绝从事切割工作，如果厂方辞退你，你可以申请劳动仲裁。并且，加班费必须要发，养老保险、失业保险、工伤医疗保险等，厂方也必须给你买。你也可以就加班费和各项保险金申请劳动仲裁，要求厂方支付加班费和办理保险。

你的情况完全可以申请劳动仲裁,建议保存工牌等证明材料,特别是有关薪资\加班,为诉讼或仲裁保存证据.

更换工作岗位是合法的，但不能变更工资报酬。你可以去当地的劳动局咨询。

如果老板要逼你走我想你呆在那里也没意思了。你还不如以公司不给你办社保为由提出辞职，然后去劳动反映要求公司支付你以前的加班费，补交社保等。