单位这样违反劳动法规定吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 08:40:23
之前我们每天上班时间是8个小时（早九晚五），每月的休假有6天。但是现在酒店说什么我们的休假按劳动法改为了8天，每天上班时间就必须有9个小时，说什么除去我们吃饭的时间，其实我们早上都是吃完早餐后才打的卡，中午的吃饭时间有时连半个小时都没有，晚餐的也是下班后才吃的。现在我们是从早上7点多就到酒店了，下午6点才有车回宿舍。一天差不多有12个小时呆在酒店。

1）如果你们有打卡，上午上班一直到下午下班下班再打下班卡，中途按理一直记为工作时间。如果中途有打卡且打卡时间只有8小时就没办法记工作时间
2）上班9小时的打卡记录保存好，待你离职时追讨工资的依据，记住要用事实说话。
3）联合其它同事，人多力量大，劳动部门不敢不理
4）记住，务工人员永远是弱势群体，多找物证，多找人证必不可少。
祝你好运！

已经违反了劳动法

建议向劳动部门举报

中 国 的现状

肯定是违反劳动法了，你有到劳动保障局举报和诉讼的权利，如果你去做的话，可能就没有办法继续在那儿工作了。利与弊，你自己掌握吧！

相关法律规定每周工作时间不超过40小时，如果你想继续在这里待下去（当然有收入或者其他方面的补偿），也只有忍了，因为个人对于企业来说还是弱势的，真的你去告了，回来工作也不用作了，至少作不顺心；如果你不打算做了，倒是可以以此为机会离开，因为单位过错在先

违反劳动法,看看合同吧,如果跟合同也不一样,那就连合同法一起违反了