UC知道已入职五个月公司才给我签劳动合同，我该怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 15:34:09
08年3月24至08年08月13日，公司一直都未与我签订劳动合同，直到今天08年8月14日，公司才拿出合同给我签（注：虽一直未签合同，但公司在第二个月开始就为我交了社保、医保）。本来我已经打算做完这个月就不做了，并要求公司支付08年4月24 至08年8月的双倍工资的！我想问一下，假如我签了这劳动合同，日后辞职或被炒还能不能要求公司支付我08年4月24 至08年8月的双倍工资？？请高手赐教，谢谢！
合同的期限包括了我入职时2008-03-24至2009-03-23的共为一年的时间，合同期为一年，试用期一个月，假如我签字时间是在2008-8-14，那么我以后还可以要求公司支付双倍公司吗？
合同的期限包括了我入职时2008-03-24至2009-03-23的共为一年的时间，合同期为一年，试用期一个月，假如我签字时间是在2008-8-14，那么我以后还可以要求公司支付双倍公司吗？
您好！你们公司现在给你签定的劳动合同是多长时间的。
根据劳动法的规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。
2.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，而且没有补偿。
3.但是，试用期间也是劳动合同期限的一部分，因此企业必须给你交“社保”。
你可以因此来判断企业是否存在违法问题，您可以到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可心责令单位整改，也可对单位进行处罚；您也可以根据劳动合同法的相关规定违护自己的合法权益。
这样的情况要看你现在签订的劳动合同是否从08年3月24日起到09年3月23日止，如果劳动合同约定的期限里包括这未签合同的时间，你就不能追诉公司发双倍工资的，反之，则可以
如果你现在签订的劳动合同是否从08年3月24日起到09年3月23日止，如果劳动合同约定的期限里包括这未签合同的时间，你就不能追诉公司发双倍工资的，否则……