劳动法中的专项培训是指哪些？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 16:54:40
你好！我是今年才毕业的专科毕业生，学的机械行业的数控加工，在毕业后到德阳市一个机械厂工作，但是在签订劳动合同的时候，厂领导规定了我们的服务期限是8年，如果提前辞职就付相应比例的违约金。他的依据就是厂里面给我们进行了职业技能培训，安全教育，并且请了东汽的工人教我们如何操作机床，如何加工。厂里面所计算的这期间的培训费用有3万元之多，如果我们在服务期限之前辞职，就付相比例的违约金。在签合同的时候，我们就有提出过，这不属于专项培训，但是厂领导不认可，说这没有明确规定哪些是专项哪些不是专项培训，并且称他们也能拿出票据来证明我们的培训费用。请帮帮我吧，这合同是属于违法的吗？还有就是这专项培训具体是指哪些？谢谢！

有针对性的专门培训，不是上岗前例行的那种一般培训，一般要签培训协议的。

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