有关劳动纠纷问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 11:15:30
1、公司因拖欠我的工资（只有18天）和提成（数额较大），目前已涉及到仲裁，即将开庭，但我听同事告诉我，公司老板找到员工，要求员工出庭作证（在我猜测应该是伪证，或者对我不利），其中员工中有2人是属于老板的亲戚（管老板叫舅舅）。
问题一：他们的证言是否有效？有多大的法律效力？

2、我有个同事（已辞职）可以为我作证，但因为太远，不能出庭作证。
问题一：是否可以在开庭的过程当中采取电话采访或作证？
问题二：是否具有法律效力？
问题三：法律效力有多大？

3、我有与另外一个同事（请长假没上班了，其实也就辞职了）的通话语音记录，是涉及到事件本身的，其内容对我有利，但我是在对方未知道的情况下录取的。
问题一：这个通话语音记录是否具备法律效力？
问题二：法律效力有多大？

4、我是07年3月进入公司的，于5月签定劳动合同和聘任书（但公司以盖章为借口收取，所以一直没拿到手），我于08年4月10日递交辞职报告，要求6月10日给予办理离职手续，但时间到后并未办理，迫于无赖，我于7月18日离开公司。到我辞职离开公司为止也未拿到，且其中也没给我们买保险。
问题一：这个合同和聘任书是否有效？
问题二：假设他不拿出来，我可不可以从08年1月1日开始，要求公司给双倍工资？
问题三：公司是否应该补买保险？国家最低标准是多少？

与双方有直接利害关系的人是应该回避的。
再一个，在公司干这么长时间，你手里面能够证明你和公司之间劳动关系的证据应该是有的吧。只要能证明你和公司之间存在着劳动关系就可以了（公司找的证人顶多也就是证明你与公司之间的劳动关系是否存在，可是他们的证人是不成立的）。
合同及聘任书有效，如果公司不承认有合同的话，只要你能证明你和公司之间存在劳动关系，单位是要支付你双倍工资的（2月2日以后）。
社保是要补的，详情要资询当地社保部门。

1.有效