公司这样做是否违反劳动法？

如果单从劳动法的角度考虑问题那你公司肯定是违反了规定.但又有几个公司的操作是很正规的呢?如果你一定要通过法律途径去讨个说法!那么你去劳动局告他他肯定要赔你工资啊!肯定是按照你当地的最低收入保证赔你一个月工资的两倍.因为规定最长试用期不超过三个月.你干了四个月他要赔你一个月工资的双倍啊!但你告了以后也就意味着你将带着两月的工资走人了!
如果你觉得这份工作还可以.也很适合你.那么你就不能走这个途径了!我觉得:第一:你总结一下是不是你平时工作不够努力或是能力不够或是不受老板或同事喜欢.如果是:那你就必须改正.如果不是:那你就要和你的老板谈一谈啊!不管在哪里做什么事和什么人都是要沟通的!
第二;如果你工作够努力.能力也没问题,那么就是老板的问题了,或许他 忘记了.又或许他的确就是想利用你为他廉价工作,那么你也要先和他沟通一下.沟通不成.再和他谈结算走人的事.如上述两种方案都行不通.那你就去告他咯!然后拿钱走人.换一家公司再做嘛!起码你在这家公司积累了工作经验嘛!对你来说又不损失太多?遇事要往好的方面想!说不定你到了其他公司工资会高好多倍呢!自己把握分寸吧!希望能帮到你!

肯定是违反劳动法的了。
要求单位马上和你签定劳动合同.并支付从毕业后到现在的工资和社保
可以试着说。如果单位不按上面的做,那么你将去申请仲裁，要求单位支付双倍工资。按照同工同酬.和从事同样岗位人工资一样.至少保证最低工资标准。

违反劳动法。

公司这样做是不正确的。劳动法规定试用期最多不超过三个月，

违反的，不签合同就去告他吧

这是08年最新劳动法，你可以看看

2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行 - 西祠胡同
http://www.xici.net/b600504/d63506556.htm