请教签学校的3方协议问题

最好是不要签学校那就业协议,如果你找到的单位是国家,事业机关单位,可以签签,或是自己满意的;
其他的就不要考虑了,就说自己没找到工作,他能怎么样,学校还不是为了增加那个数字而已.
没什么问题,一般的企业,私营企业,要你签劳动合同,看清楚了,违约金高了不要签,自己感觉好象不对的,也不要,,好好考虑..要合理.
签劳动合同只是多些保障,保险之类的.
对自己发展有帮助的,能提高自己能力的,而且要是正规公司企业,可以签撒;皮包公司,就不要管了
-----------------------------------------------------------
毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

各位说的都比较的对，虽然现在户口和档案什么的已经不是影响人流动的主要因素，不过需要的时候你会很痛苦，很难办的
如果你不想在这里长久的干，最好就不要签定三方合同，不过劳动协议是应该签的，因为那是正式员工的保障，和你是不是学生灭有关系的。
如果你签定了三方协议，如果你解除了协议，要交给学校一定的费用，然后在交到教育主管部门（一般是省级的教委）一顶的费用，如果和原来的公司有约定的话，还有给公司一定的费用，这样才可以再就业。
学校是为了就业率考虑的，要慎重考虑。

补充：涨工资和协议没有必然关系，在有试用期的公司里，如果你转正，大部分情况下应该是涨工资的。公司告诉你签订劳动合同是对的，如果签了劳动合同的话，如果你提前离职，你就要承担违约责任，具体看你们合同里怎么写的了