UC知道请问：2005年的解聘有效吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 18:38:55
我爱人1998年11月份参加工作，在当地一家卫生院工作，当时没有签订劳动合同。2008年6月单位以无证上岗为由将他辞退。现在我向劳动仲裁部门申请，要求单位补偿经济补偿金，可医院向仲裁委提供2005年的解聘书和决定书，说她是二次上岗，经济补偿应该从2005年算起。
事情经过是这样的：2005年4月2日，我小儿（双胞胎）在医院做疝气手术，没让院长动手，而让请来的专家动手，院长很生气，第三天就坚决安排她值夜班，当时小孩还没拆线在家疗养，医生反复强调不能让他哭，我爱人害怕值班时没人照料，小孩吵闹影响伤口愈合，就没有答应值班，再说护士长也说了，情况特殊，可以一周不值夜班的。4月6日，爱人上班，院长就说不要上班了，已经解除劳动关系了。4月7日，爱人就在家里休息了，直到9月份，我们把此事向卫生局反映，当局长知道后很生气，说是胡来，打电话给院长让他立即恢复我爱人的岗位，于是第三天，我爱人又恢复岗位了，直到今年被正式辞退。在最后的解除劳动合同证明书里清楚地写着：1998年11月参加工作，2007年签订劳动合同。同时，在2005年4月至9月休息期间，我没有一分钱工资和福利待遇，也没收到医院的解聘书和送达书。
根据这种情况，医院2005年的解聘有效吗？我爱人的经济补偿金应该从哪年算起，2005年4月至9月的工资可以要求单位补齐吗？
请有此类案子经验的律师指点迷津，谢谢……
事情经过是这样的：2005年4月2日，我小儿（双胞胎）在医院做疝气手术，没让院长动手，而让请来的专家动手，院长很生气，第三天就坚决安排她值夜班，当时小孩还没拆线在家疗养，医生反复强调不能让他哭，我爱人害怕值班时没人照料，小孩吵闹影响伤口愈合，就没有答应值班，再说护士长也说了，情况特殊，可以一周不值夜班的。4月6日，爱人上班，院长就说不要上班了，已经解除劳动关系了。4月7日，爱人就在家里休息了，直到9月份，我们把此事向卫生局反映，当局长知道后很生气，说是胡来，打电话给院长让他立即恢复我爱人的岗位，于是第三天，我爱人又恢复岗位了，直到今年被正式辞退。在最后的解除劳动合同证明书里清楚地写着：1998年11月参加工作，2007年签订劳动合同。同时，在2005年4月至9月休息期间，我没有一分钱工资和福利待遇，也没收到医院的解聘书和送达书。
根据这种情况，医院2005年的解聘有效吗？我爱人的经济补偿金应该从哪年算起，2005年4月至9月的工资可以要求单位补齐吗？
请有此类案子经验的律师指点迷津，谢谢……
完全无效。
经济补偿金应该从1998年11月计算。而且，医院还要补发2005年4月至9月休息期间的工资和福利待遇。
更为关键的是：2007年签订劳动合同，不能单方面解除合同。无证上岗，可以安排其他岗位。仍然是单位员工。
单位还应该帮助个人考取相关证件，以便持证上岗。