劳动法中对于开除的工资问题

可以

与酒店签订就业合同了吗、如果签了仔细分析一下内容、看看能否走法律途径、要是没签更好、找几个人一起申请劳动仲裁吧、这个不用花律师费哦、祝你成功、

恩，是可以拿回来的,不过你们最好也别把事情闹大,好好和经理说一下,也可以威胁一下,毕竟要是你们通过法律来办的话,是很影响酒店形象的呀,所以我想那经理应该会放你们走的.

楼主，你们完全可以依法将自己应得的劳动报酬要回！但值得注意的是不管你们必需依法提交辞呈，而且在提交辞呈是最好是以电子邮件/特快专递/挂号信/电子传真/E-nail等书面形式发出，这样以防在酒店耍赖不承认时能有据可查。
至于程序方面嘛：在试用期内只需提前3天以书面形式通知该酒店则不管他们批不批准3天过后都可以合法走人并能依法要回自己的工资！已经过了试用期的呢则要提前30天以书面形式通知酒店了！具体理由嘛，请参考以下我国现行的劳动法（第三十七条关于合同终止的相关规定）：
中华人民共和国劳动法：
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保