请问熟知最新劳动法的人士！！

你的问题，作如下回答：
1、员工在试用期内，如果不合格录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用补偿，也不用提前通知。但前提是一定要有试用期内不合格的证据来证明，如果公司拿不出你试用期内不合格的证据，你同样可以要求经济补偿，公司要多支付半个月的工资给你。
2、你还可以得到另外的补偿。劳动合同法第八十二条条一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
万一公司有证据证明你试用期内不合格的话，你还可以向公司要求以上第2点的补偿。

有签订劳动合同的状况下，在试用期间内通常不需要提前30日或多支付一个月的，除非劳动合同中有约定。
现在重点是，没有签订劳动合同，而你工作了一段时间，公司是否应该三倍发放这段时间的薪资？好像是要的！

试用期是双方适应过程，都可以提出离职的，一般来说提前个几天，最多一星期就可以了，没什么赔偿的。

试用期公司需提前三天通知你不合格，可以辞退员工．员工进入公司后一个月内需签订劳动合同．
在试用期被辞退是不会多支付工资的．