被开除劳动法有什么样的保护？？？？

根据你说的情况，这个问题很好解决，首先公司的目的很明确，就是想让你自动辞职，而企业不用给予经济补偿金。既然公司是这个目的，你在公司做也没有什么意思了。所以，必须找出理由向公司提出辞职，并要求公司给予你经济补偿金。
从你说的情况，就可以找出公司违反劳动法了，公司没有跟你签定劳动合同，就这一条你就有充分的理由向公司提出辞职并要求给予经济补偿金。也就是所你辞职的理由是公司没有给你签订劳动合同，你不想做了，要求公司补偿。
如果还没有跟你买社保的话，就把这条没跟你买社保的罪状也加上去，那公司是死路一条，只有赔偿了，但你得到的钱不多，公司只能赔一个月工资。

新劳动仲裁法相关规定：应该在工作地点的仲裁部门提起仲裁，单位应该自员工工作之日起一个月内签订劳动合同并投五险一金，你可以提出补交社会保险，到住房公积金管理中心去告，要求补交住房公积金。如果单位非法辞退你，还可以提出经济补偿金（每工作一年有一个月平均工资为经济补偿金）

看你所在的地区，有不同的规定。工资支付暂行规定劳部发1994年12月6日，非因劳动者原因停工停产的，企业应当支付工资。所以你可以主张自己的权利，提请仲裁！

可以申请仲裁或直接向劳动监察举报.
要求单位支付:双倍工资 无故开除经济赔偿金, 未提前一个月通知的替代通知金 社保补缴
留意:单位是否注册.如无注册则不属于劳动法管理范畴.

第一,由于用人单位在招录劳动者7个月内未签订劳动合同,故可要求其支付双倍工资.

第二,用人单位无正当理由解除劳动关系,或是变相解除劳动关系,需要支付经济补偿金,你的情况,用人单位需支付你一个月的工资做为经济补偿金.

上述两点如果用人单位拒绝支付的,可以向劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁.