公司为了规避周六加班工资，把原先的5天8小时的工作制改为6天6.5小时的工作制，请问这符合劳动法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 07:58:47
在原先的5天每天8小时的工作制，大部分员工由于工作需要，周六都是要加班的，但改成6天每天6.5小时的工作制后，公司就可以让员工周六都来上班，却可以不用付一分钱的加班费。愤慨!

更改合同需要双发签订更改协议才能生效，单方面的更改合同是没有效力的

6*6.5=39个小时
5*8=40个小时
你看算数，该是说服不了吧？
超数个小时一定付加班费。

这是符合劳动法的，只要每周保证工作时间不超过40小时，每周有一个休息日就可以