合同早就到期未续签，辞退员工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 15:36:36
我在2007.7应聘到一家私营企业，先做客服，后做技术支持原合同是签的06年4月-07年4月，到期后没再续签合同，养老保险按个人自己交，公司给适当补贴。现在以公司不景气为由将我辞退，说9月可以不来上班，但可以领9月的工资。请问这样合法吗？我应该有什么权益，劳动法具体怎么说的呀？最好有理有据，急啊！谢谢各位帮忙啦

公司要提前一个月通知你，他要是马上让你走，就得赔上代通知金一个月的月薪，加上你从进入公司到现在一年一个月的赔偿金，就算你没签合同也是可以证明你们的劳动关系的，你可以到当地劳动分局要求对这个公司进行索赔，劳动局会派人调解了~再加上他们没有跟你签合同的，故意拖而不签也是可以索赔

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。先同公司沟通沟通，如不行准备好相关文件，如工牌，或其它证据到当地劳动站投诉，会得到解决的，