应付福利费、工会经费、职工教育经费是按计税工资的18.5%,还是按实发工资总额的18.5%,在税前扣除。

1、按新《企业所得税法》的规定，企业发生的工资费用，可以“据实”扣除。也就是说，已不存在“计税工资”的问题了，合理范围之内的工资是可以“全额”扣除的。
2、计提的这三项费用，不是按“计提”的数额来扣除，而是按“实际发生数”扣除；这三项费用的计提标准是“应付工资”总额，而不是“实发”工资。
举个例子：
这三项费用中，教育经费是2.5%.
假如某企业当年应付工资总额为100万元（不用去管实际发了多少），那计提的教育经费就是2.5万元。
如果，企业当年实际支出的教育经费是2万元，那税前只能扣除2万元，而不是说提取的2.5万元都可以扣除。
如果，企业当年实际支出的教育经费是3万元，那“当年”只允许扣除2.5万元。也就是说2.5万元是当年扣除金额的“上限”。

计税工资
不可能按照实发数来算的。

应付福利费、工会经费、职工教育经费是按计税工资的18.5%

应付福利费、工会经费、职工教育经费是按计税工资的18.5%

工资总