劳动法相关问题,急!在线等.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 21:39:29
一、公司违反劳动法，我根据劳动法第38条递交了辞职书，在辞职原因上勾选了“其它”，现仲裁委员会裁决说我没有在辞职书上写明“公司违反劳动法”而提出辞职的，所以不能给予解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，但公司违反劳动法的事实成立，请问，仲裁委员会这样裁决合理吗？
二、仲裁委员会 裁决后我想上法院上诉，是不是不能在原来仲裁请求的基础上增加新的请求项了？
三、仲裁委员会 裁决后我想上法院上诉，后来在查明公司递交的证据在发现我请求的加班少了，现想增加，是不是上法院上诉不能增加了？

急！！请好心人解答，回答快又好还可以加分！
每个人答复的都不一样，能不能附上支持说法的相关法律、法规条文呢。

仲裁不合法，你可以诉讼，可以增加，尽快诉讼不要超过时效

1、仲裁的裁决不和理，辞职原因是应该在庭审的事实调查阶段确认的，仲裁委员会裁决以“没有在辞职书上写明“公司违反劳动法”而提出辞职的，所以不能给予解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，”来裁决是错误的。
2、是的，起诉到法院的请求需要和仲裁的请求一致，因为仲裁是前置程序，每个请求都应该先经过仲裁。
3、法院不可以增加，但加班费可以重新提起仲裁。

一．合理，辞职是不能给予赔偿金的
二．是要增加新的请求项目
三．不能

下面这个网站你可以仔细查询

仲裁委的答复是不合理的，应当尊重事实的本来情况；
诉讼中的请求依仲裁中的请求为限；
详情请拨打4008100700