请问实习合同与试用合同能合并为同一份合同吗？其法律效力等同吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 04:43:16
我在一家知名国企工作，刚进公司的时候是2008年5月1日，距离毕业还有1个月左右的时间，在此期间，我们与公司签订了一份期限为三个月的实习合同，合同中约定实习期工资为1200元每月，并有拖欠工资的情况发生。2008年7月31日合同期满后，公司与我们口头约定会签劳动合同，然后又拖了一个月，此时，公司想要辞退与我同期进公司的两名毕业生，在两名员工没有触犯公司的任何规定，以及触犯原则性错误。公司以没有编制，以及性格不适合的理由辞退他们，是不是要承担相应的法律责任？

实习不属于劳动关系的范畴，不受劳动法的保护，因为其属于你在学校学习的一部分。
实习期过后，没有劳动合同属于事实劳动关系，受劳动法保护，如果单位说是在试用期内，就不违法。即使要赔偿也顶多是半个月工资的终止劳动关系的经济补偿。