校办工厂改制后又改回，问工人如何解决？有哪些补偿条件？

根据劳动合同法的规定，用人单位变更体制，劳动者原有的与企业签订的劳动合同，发生无法不符无法继续履行的情况，劳动者可以要求解除合同。但是，新改制的企业应当继承工人原来的劳动合同。
在你这里，工厂可以征询工人意见，是否继续雇佣，如果工人同意留下来，则按原劳动合同条款执行，没有赔偿。
如果工人，不同意留下来，则解除劳动合同，要按工人实际工作的年数，赔偿额等于该工人的工作时间里的月平均工资乘以年数，赔偿金额，工作一年算一个月的平均工资，大于半年算一年，少于半年则不算。例如：该工人工作7年10个月，则应获赔偿：该工人的月平均工资X（7+1）=赔偿金额