没有劳动合同，临时工清退有什么参考依据？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 14:13:25
我单位有几个清洁工，工作了大概有十年，一直没有签定劳动合同，现在要清退他们，在劳动法等法规、规定中有没有什么可以参考的内容？（比如：清退办法，补偿依据等）谢谢！
谢谢你的回答，存折和证人都可以找到
新劳动法提出赔偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是他们的工资只有300元，而城市最低生活保障是550元
请帮我算一下按7年工龄应该怎样补偿~谢谢

所谓零时工，是以某一项目工作或零时事务聘请的工作人员，项目结束或零时事务完成即表明雇佣关系结束。然而，你所说的清洁工工作大概十年了，这也是零时工？完全不是！这已经形成了事实劳动关系，要辞退必须根据相关法规进行。（《劳动法》、《劳动合同法》）。
但当事人必须做好以下准备：
1、保留工牌；
2、十年来发放工资的依据（存折、工资条等）；
3、个人档案复印件（很难办到）；
4、证明在公司工作十年的证人；
5、其它能够证明工作的证据。