今年7月签定老动合同3年诺要解除劳动合同要赔多少钱合同上说要赔偿培训费和按老动法规定进行赔偿？SOS

也就是赔偿培训费用的金额
法律依据
劳动合同法

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

提前30天打辞职报告，不需赔钱！但如有培训等其它协议，需按时协议赔偿!

你应向公司实际赔偿的数额，一要看你们合同的约定；二要看相关劳动法的规定，建议慎重处理，详情可4008100700法律热线，任律师

按新规定赔偿。2008年7-2008年8月？只能赔半个月。试用期内被证明不合格录用条件的，不用赔偿。试用期后解除合同的，半个月。另如果未提前30日通知，发放1个月的代通知金，即1。5个月。
涉及培训的，按所约定的培训项目的服务期折算由劳动者补偿相应比例的培训费。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。