我3月5日份签的2年半的合同 但公司3月25日跟我解除劳动合同了 违约金怎么算？

1、因为劳动合同法约定只有在单位为你提供专业培训以及约定竞业禁止条款情况下才可以约定违约金，其他情况下约定违约金均违法，法律不保护。
2、此事建议你换个思路考虑：从时间上看你应该还处于试用期，根据劳动合同法第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说用人单位不得无条件解除合同。具体三十九和四十条你去看看劳动合同法规定即可，在此不做多说。
3、如果你不具备上述条件并且用人单位没有给你出具书面理由的，你可以要求用人单位向你支付经济补偿金。补偿金的标准为你半个月的工资。
4、劳动合同法第二十条规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位未按照上述标准执行，则你完全可以要求单位支付经济补偿金。
希望以上建议能给你帮助。

首先要看你们在合同中有没有约定违约金，如果约定了违约金，就按约定的算，如果没有约定，就不能主张违约金。
但你可以向企业索要解除劳动合同赔偿金，没工作满一年，企业支付一个月解除劳动合同赔偿金，不满一年按一年计算，解除劳动合同赔偿金最多不超过12个月。